1、靈活的研發機制
公司擁有一套靈活的研究開發機制，具有合理的內部組織結構和研發制度。研究項目立項前，公司立項組可迅速而準確地完成市場調研，把握行業需求信息，挖掘出市場急需、前景廣闊的項目，在較快的時間內完成項目價值評估并形成調研報告。確定立項后，研發部制定研究方案報總經理批準后實施開展。憑借公司高管和核心研發團隊豐富的經驗和高水平高效率的工作質量以及各部門的密切配合，公司10余個品種項目的申報排名都位于全國前5名。
2、研發實力較強
公司研發實力較強，研發實驗設備齊全、高端、精密。研發團隊專業性強、項目研發經驗豐富。研發團隊帶頭人從事藥物研究工作10余年，一直帶領團隊攻克學術難關力爭上游。研發團隊較強的創新能力和技術攻關能力，保證了所有項目的進度和質量，項目開發成功率高達95%以上。一直以來，公司不斷取得新成果并形成自主核心技術，獲得7項國家發明專利，并成功認定為科技型中小企業和高新技術企業，同時承擔了《醋酸阿比特龍產品研究開發》、《達格列凈原料及制劑的研究開發》兩項市級科技計劃項目。公司較強的研發實力和嚴格的質量控制保證了產品和服務的質量和效率，在業內贏得了良好的口碑。目前公司具有穩定的核心技術和科研團隊，有較強的實力參與激烈的市場競爭，研發實力雄厚。
3、高效的團隊管理
公司擁有一支高效的管理團隊，體現在以下幾個方面：1、團隊的領導者具有在藥檢所3年的工作經驗，10年的藥品銷售經驗及10余年的藥品研發經驗，對中國藥品市場非常熟悉，因此對公司的研發項目立項有非常好的把握，能夠領導整個團隊解決問題并做出優選決策;2、高管團隊實踐經驗豐富，已研制十余個3.1類新藥;3、公司制定了合理完善的規章制度來實現團隊的規范化管理;實施績效考核激勵制度，為每個人制定階段性的具體績效目標，有助于團隊成員的持續進步;4、團隊執行以人為本的管理原則，團隊成員穩定，目標一致，互相信任，具有較強的團隊執行力和凝聚力;5、團隊成員的專業技能和解決問題的思維方式互補，提高了團隊決策的效率和解決問題的多樣性。